梵登家居用品包装工（梵登全屋定制）

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本文目录一览：

• 1、樊登听书:《深度工作》要点整理及心得践行
• 2、《坚毅》樊登读书笔记
• 3、樊登读书NO.27:赋能~创建超级团队
• 4、樊登:当“人工智能”来的时候,你怎么办?
• 5、樊登vs矮大紧:你努力的样子,真的很让人讨厌

樊登听书:《深度工作》要点整理及心得践行

1、做好一天的***：提前规划好每个工作日的工作安排，允许日程中有突发改变。（2）定量分析每项活动的深度：需要大量专业技能的工作更需要深度工作。

2、樊登读书 ，上海黄豆网络科技有限公司品牌。樊登读书是由前中央电视台节目主持人、MBA资深讲师樊登博士于2013年发起，同年10月正式成立。2018年“樊登读书会”正式更名为“樊登读书” 。

3、跟大家透漏一点，我们总经理从来没有跟任何一个人聊天超过1个小时，那天我们聊了1个半小时，我获得了我想要的工资的增幅。

4、听樊登读书。《一平方米的静心》《深度工作》《心流》《睡眠革命》《即兴演讲》《运动改造大脑》《人生效率手册》。 未完成阅读的读书清单。

5、月12日樊登讲论语：雪儿 1 2月19日为什么我的青春期孩子不和我说话 12月26日汉武帝和他的时代。

6、通过研修，我们对教育教学工作有了一种新的理解和认识，针对这次学习下面具体谈一下自己的一点心得体会： 践行师德规范，展现人格魅力。

《坚毅》樊登读书笔记

1、将那些不具备坚毅品质的人们与真正坚毅的人们区分开来的，是能不能集中精力，保持定力，或者充满热情地努力拼搏和克服困难，也就是说，能不能向着美好奋力前行。

2、坚毅是一种具有感染力的行为，结交那些具有坚毅品质的人，我们也更容易变得有恒心。***装自己是某个英雄人物。试着***装自己是某个坚毅的人，不论正在做什么，都要像持之以恒的人那样坚持下去。

3、正是这种***与毅力的组合使高成就者变得卓尔不群，简而言之他们具备坚毅的品格。 坚毅力与天赋的无关联性：一个有天赋的人并一定足够坚毅。 让学员在野兽营坚持到底的关键因素：坚毅力。

4、在这本《坚毅》书中，作者将目标分为顶层目标，中层目标和底层目标，我上面的做法属于只制定了顶层目标，没有制定出实现顶层目标的中层和底层目标。相当于空中楼阁，没有任何支持性的具体目标。所以如果能实现，那也是奇迹了。

5、如何培养坚毅？坚毅是一个蛋糕需要以下配料：热情 对兴趣投入一点就会产生热情。追求幸福 不是因为成功才幸福，而是因为幸福才成功。积极的兴趣，投入，人际关系，意义与幸福有关。

6、“我想办一所不收费的女子高中，把山里的女孩子都找来读书，这是我的梦想。”建校12年来，有1645名女孩走出大山，无数差点辍学的贫困女孩，从此改变了自己的命运。这1645名学生后面是1645个家庭。

樊登读书NO.27:赋能~创建超级团队

1、比如个人品牌咨询师是帮助更多的人摆脱朝九晚五的死工资因为这个原因聚焦在一起，樊登读书会因为要帮助3亿国人养成阅读习惯所以聚焦在一起，我们为了帮全国的家具厂打造一个包装全产业链厂家直供的平台所以聚焦在一起。

2、樊登读书，就是一个“灵活的大团队”。大家各自分工，各自合作，而团队的最高领导人自己核心人物——樊登，却只关注于他最擅长的“讲书”，并不参具体的管理，这是一件比较神奇的事情。

3、不是所有的工作环境都可以形成我们这样的“概念小团队”，因为不是所有的领导都有类似的意识——我们很***，领导愿意放权赋能，给我们决策的权利，给我们试错的机会与宽容。

4、所谓赋能，就是赋予人以力量和能力，并且实现目标，也可能是能量和肯定，没有绝对的定义，每个人的理解程度不同，仁者见仁智者见智。

5、深井”无处不在。但是打破深井并非一朝一夕之功。组织架构的变革作为基础，共享文化的建立作为保障，领导者转变思路、团队成员发挥特长，经过这样的系统性改造，才有可能打造出一支超级团队，在世界的不确定之中，所向披靡。

6、所以，这样一支超级团队才是真正意义上的赋能：每个成员既自主决策，又协调一致；整个团队既强大，又敏捷，可以灵活、快速地应对各种错综复杂的局势。

樊登:当“人工智能”来的时候,你怎么办?

樊登老师也给与大家非常精彩的解 外语翻译是非常容易被颠覆的。当然，还会有一些顶尖的翻译员只服务最高端的团，等到人工智能的客户体验感超过了人的时候，那些高端客户也会放弃，是毫不会留情面的。 这个没有建议。

第一点：我们可以通过学习，突出自己的个体优势 当前的人工智能依赖大数据，大数据是共性化、大众化的。

首先，我们需要明确一点，人工智能不是一种神奇的技术，它也不是一种万能的解决方案。尽管人工智能技术在一些领域取得了很大的进展，但是在其他领域，它仍然处于起步阶段。因此，我们不能指望人工智能可以完全取代所有人类工作。

部分工作将被取代：AI技术可以自动完成一些重复性、标准化、低技能的工作，如数据录入、文书处理、生产线等，这些工作很可能会被AI取代。

樊登vs矮大紧:你努力的样子,真的很让人讨厌

因为你的努力方向不对，努力的过程别人会觉得你特别的做作，根本没有什么作为，就会让别人觉得特别讨厌。

樊登老师在讲书中经常提到的一句话： “想孩子成为什么样的人，您就夸他（她）是什么样的人。”“赏识”教育成了现在大多数宝妈的共识。

我已经听她说过很多次这样的话，而我也明白，如果他们两个人不改变，这样的情况还是会继续下去。

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