绿科家纺招聘（苏州绿科家纺老板联系方式）

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本文目录一览：

• 1、浙江一家公司选妃式招聘引争议,是公司创新还是玩噱头?
• 2、做家纺一般给几个点提成
• 3、纺织企业为何再现“招工难”
• 4、在昆明简单睡眠家纺营业员工资多少
• 5、速求2009年8月南通人才市场招聘会具体信息

浙江一家公司选妃式招聘引争议,是公司创新还是玩噱头?

1、浙江绍兴一公司选妃式招聘引热议完全是大家太敏感。原因有以下几个方面：公司晋升制度本来就有级别。用员工级别比喻成妃子身份地位很贴切。招聘广告确实必须有新意。公司晋升制度与员工本来就有级别。

2、在事情发酵之后，公司的工作人员进行了回应称这只是一个噱头，并不是真正的选妃。

3、这家公司是将自己当做了紫禁城 不过这个招聘信息一出来，大家都有一些崩溃，当然了也有很多的吐槽，大家都认为这家公司根本不是在招聘，而是在选妃。

4、现在一些公司为了吸引到应聘者也是出了五花八门的招聘方式，在浙江绍兴有一家公司，居然选择了选妃式的招聘模式。

做家纺一般给几个点提成

做家纺一般给3到5个点的提成。根据家纺行业的招聘信息显示，目前家纺行业的待遇为，无责底薪4000到5500加上3到5个点提成。

公司业务员提成一般是10%至30%之间。业务员提成一般有以下几种。

新房销售提成一般是两到三个点，比如卖出一套新房，提成可以获得百分之五个点。但不同的中介公司和不同的楼盘，销售提成点可能是不一样的。所以这个提成比例仅供参考，具体要以公司的实际情况来计算。

百分之二十三。几个点的意思是指百分之几。 例如：提成1个点，就是1%，如果一套100万总房款的房子，销售人员的销售提成是1%，那么这套房子成交后，销售人员的提成可以拿到1万元。

销售提成一般在2-3个点左右。一个点提成就是1%的提成，就比如销售人员卖房子，如果一套付款总房款的房子，销售人员的销售提成是1%，那么这套房子成交后，销售人员的提成可以拿到百分之1的金额。

纺织企业为何再现“招工难”

1、“招工难”折射纺企回暖 从事多年职介工作的陶园园分析说，去年下半年，受金融危机的影响，我县一些纺织服装企业因订单不足而提前让工人回家，不少熟练工过完春节后没再返厂。

2、其实说白了就是让工人拿时间拿健康去换取高额月薪，简称为压榨。会出现招工难的困境，其实也是因为现在工人已经看清楚这些资本家的嘴脸，大家不再受压迫，希望在工作之余可以有自己的生活。

3、一连几天，山东潍坊市一家服装企业招工负责人李先生在人才市场招工都空手而归。“招工难”让纺织服装大市潍坊各服装企业感到头疼。

4、目前来讲，纺织行业形势严峻，问题突出，融资难、招工难、恶性竞争、市场紊乱、企业负担重、盈利水平低下等问题屡见不鲜，纺织行业面临严峻考验，市场洗牌加速，产能过剩纺织行业转型升级下，阵痛明显。

5、施卫东分析，现状是高校毕业生总量再创新高，同时企业“招工难”和毕业生“就业难”并存的结构性矛盾仍然存在。

在昆明简单睡眠家纺营业员工资多少

比较辛苦。慕斯营业员是需要去销售产品的，而且工资和销售额进行挂钩，所以想要多挣就要更加努力的去进行营业，进行推销，是比较辛苦的，不过工资待遇也是可以的，平均工资在6000元左右。

水帛家纺门店上工资是元3000元至8000元。根据水帛家纺的官方招聘信息，入职员工的薪资范围在3000元至8000元不等，水帛家纺门店的工资待遇一般包括基本工资、绩效工资、加班工资等。

大型超市营业员工资会高一些，工资约3千5至5千左右，因为大型超市卖货比较多，顾客也多，卖出的货物比较多，营业员比较忙也比较辛苦，所以工资会高。

七色坊底薪是2600提成，第二责任人底薪2600提成200补贴，七色坊设有ABCDE五个类型。

三厂的营业员一般的工资在2500以上，所以说要根据你所在的商超，还有城市地区是怎么样的，每个地区的工资标准都不一样，所以说商场的营业员的工资也不一样，而且有一些公司还规定要按员工的提成来计算工资的。

速求2009年8月南通人才市场招聘会具体信息

南通人才市场在青年西路71号金桥大厦下面，南通人力***市场在青年西路109号，跟南通市劳动和社会保障局一起，这两个招聘会靠着很近，你从人才市场往西走100多米就到人力***市场了。

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年寿光市春季毕业生就业专场。时间：2009年2月4日地点：潍坊科技学院 寿光市管理类、化工类毕业生专场招聘会。时间：2009年3月28日地点：山东农业科技人才市场 寿光市财经、经算计、机械类毕业生就业专场。

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